最近这赛季S44，身边很多朋友又开始琢磨建战队、加战队了。说实话，战队这玩意儿，弄好了是块宝，能陪你从青铜打到王者；弄不好就是个坑，三天两头吵架退群，最后不欢而散。作为一个从S44就开始混迹各大战队，也自己当过“甩手掌柜”队长的老家伙，今天就跟大伙儿唠唠那些战队管理的常见问题，都是实打实踩坑得来的经验，希望能帮到想打造一个氛围好、能长久的战队的朋友们。

1. 战队刚建好，招人到底看技术还是看态度？

我的建议是：先看态度，技术次之。你要是就想打比赛拿名次，那当我没说，你就去卷技术、卷胜率、卷巅峰分。但咱大部分人建战队，不就是为了找个固定队友，开黑时能喊一嗓子“兄弟们，这波能打”，输了也能互相甩锅（划掉）互相安慰嘛。一个天天在群里喷人、抢了位置就摆烂的“大腿”，哪怕他国服标十个，对战队氛围的伤害也是毁灭性的。我见过太多战队因为一个技术好但人品差的玩家搞得乌烟瘴气，最后老成员心寒退走，战队名存实亡。所以招人时，多在群里聊聊天，看看他说话方式，打一两把匹配看看他逆风时的反应，比光看主页胜率有用得多。记住，大家是来一起玩的，不是来给你当陪练或者受气的。

2. 战队规矩定太死会不会没人来？怎么定才合理？

这是个技术活儿。规矩太松，战队跟菜市场似的，乱糟糟没凝聚力；规矩太死，大家感觉不是来玩游戏，是来上班打卡，那也没劲。我建议啊，抓住几条核心的就行，比如：1. 基本的礼貌（不骂队友、不搞黄色、不恶意挂机）；2. 战队赛必须打（这是底线）；3. 活跃度要求别太变态，比如一周能打个两三次战队赛就行。什么“必须巅峰赛2000分以上”、“每天必须在线2小时”这种军规，除非你是顶尖职业青训队，不然趁早扔了。规矩是用来维护秩序的，不是用来筛选“完美员工”的。可以把规矩放在战队公告里，简洁明了，新成员进队时提醒他看一眼。定规矩最好开个群投票，让大家参与进来，这样遵守起来也更自觉。

3. 队友之间吵架了，队长/管理员该咋办？

这可是最考验管理水平的时候。我的经验是，第一时间别急着站队、也别急着裁决谁对谁错。在公屏上打个圆场，比如“都是为了赢，冷静点”，然后私聊把两位“当事人”分开，分别听他们说。大概率是打游戏上头了，互相道个歉就过去了。如果真有原则问题，比如有人确实持续性摆烂或者人身攻击，那就按规办事，该警告警告，该踢踢。最怕的是队长自己也下场加入骂战，或者拉偏架，这会让整个战队的信任体系崩塌。记住，你的角色是“和事佬”和“规则维护者”，不是“法官”。有时候处理完矛盾，在群里发个红包或者开个玩笑转移下话题，效果比讲大道理好得多。

4. 战队活动除了打战队赛，还能组织啥？

别光盯着战队赛那三瓜两枣。活动丰富了，战队才有家的感觉。可以定期搞点内部小比赛，比如“五排内战，赢的队队长请奶茶（线上红包）”；或者搞点娱乐模式，五人一起玩“克隆大作战”、“无限乱斗”，录像了发群里，也是很好的回忆。逢年过节发个祝福红包，群里搞个投票选“赛季最佳队友”、“最倒霉时刻”，这些都能增进感情。我以前待过一个战队，每个月还会语音聊一次天，不打游戏，就吐槽下生活、聊聊近况，虽然跑题，但特别能凝聚人心。战队嘛，就是让游戏之外的我们，也能找到一点归属感。

5. 队员经常不活跃或者想退，怎么办？

平常心，平常心。人来人往很正常，别太往心里去。真要留人，与其天天催“打战队赛了”，不如在他上线时主动问一句“来不来？三缺一”，这种邀请比命令有用。如果有人因为工作学习实在忙，那就好聚好散，说句“欢迎有空常回来看看”，别把门堵死。对于长期“失踪”也不打招呼的，可以设置一个缓冲期，比如超过一个月完全没动静，管理员可以私聊问候一下，没回应再做处理。战队需要新鲜血液，也得允许老血细胞正常代谢。强扭的瓜不甜，大家因为开心聚在一起，也得允许有人因为不开心或者没时间而离开。

说到底，战队管理没有放之四海而皆准的完美公式。核心就一点：把游戏里的兄弟姐妹当朋友处，多点理解和尊重，少点功利和架子。我从青铜混到王者，也建过、待过不下十个战队，最后能留下来的，无一不是大家玩得开心、彼此认可的。别总想着打造什么“全服第一战队”，先把战队做成一个“上线就有人等你，输了也有人陪你笑”的地方，这就成功一大半了。祝各位队长和管理们，都能拥有一个让你每次点开游戏，都心怀期待的战队。